分享。消失的工作潮

分享一篇 文章: 消失的工作潮-值得你我省思

威廉•布里吉斯在《新工作潮》一書中建議，
個人應該努力發展以下幾種態度，頗值得參考：


1.增加自己受雇的價值：工作要有穩定感的首要條件，
就是具備企業此刻需要的能力與態度。

2.培養「自營商」心態：把自己當作一個外包商來經營，
而不是一個被動受雇的員工，你的工作，就是老闆外包給你的業務。

3.應變能力：能屈能伸，能拋開舊包袱，學習新知識，從挫折中快速恢復。對未來的工作者來說，更重要的功課是由內在，而非外界環境來尋求工作的安全感。

現在的工作是越來越難穩住自己在企業中的地位，從這篇文章中得知，增加個人的「移動性」（mobility），是許多人資主管共同的建議。地理上，或許工作地點離開台灣，但個人不妨視為就業舞台的延伸。因為增加異地工作歷練，本來就是人才國際化的訓練途徑。與其陷入工作消失的焦慮，不如轉為「工作不來，我去找它」的積極思考。